أعلنت مديرية التربية والتعليم بكفر الشيخ ، اليوم الأحد ، عن مسابقة عامة بين شاغلى وظائف التعليم لشغل عدد من وظائف الإدارة والتوجيه بمديرية التربية والتعليم بكفر الشيخ طبقاً لأحكام الباب السابع من القانون رقم 139 لسنة 1981 بإصدار قانون التعليم والمعدل بالقانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته بالقانون 93 لسنة 2012 ولائحته التنفيذية وذلك وفقاً للشروط العامة وأيضا الشروط الخاصة الموضحة قرين كل وظيفة :- وفقاً لما يلى

أولا ً :- الشروط العامة لجميع الوظائف :-

1- أن يكون المتقدم من بين شاغلى احدى وظائف التعليم الواردة بالقانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته ولائحته التنفيذية ووفقاً للوظيفة المتقدم اليها .
2- أن يكون المتقدم على رأس العمل حالياً ، ويعمل بصفة أصلية بمحافظة كفر الشيخ وألا يكون منتدباً من محافظة آخرى.
3- أن يكون حاصلاً على ( مؤهل عال مناسب تربوى ) أو ( مؤهل عال مناسب + شهادة أو اجازة التأهيل التربوى المعتمد من الأكاديمية المهنية للمعلمين ) أو ( مؤهل عال مناسب
+ دبلومة عامة تربوية من احدى الجامعات المصرية ) ووفقا لإشتراطات شغل الوظيفة المتقدم عليها ببطاقة الوصف .
4- أن يكون تقريرى الأداء عن آخر عامين لا يقل عن فوق متوسط
5- مناسبة المؤهل للوظيفة المتقدم عليها
6- ألا يكون موقعا عليه جزاء بالخصم من الاجر يزيد عن عشرة أيام .
7- الا يكون محالا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية عن مخالفات مالية أو مخافات تمس الشرف والامانة فى الثلاث سنوات الأخيرة

الشروط التي يجب مراعاتها عند الترشح لشغل إحدى الوظائف الإشرافية التالية وفقاً للقانون ( 155) لسنه2007 والمعدل بالقانون (93) لسنه 2012 ولائحته التنفيذية للعام الحالي 2017

أولاً :وظائف الإدارة التعليمية ( مدير ووكيل إدارة تعليمية) ( لمدة سنتين قابلة للتجديد )

علي أن يكون المتقدم من بين شاغلى وظيفة معلم اول ( أ ) بأقدمية سنتين على الأقل حتى تاريخ الإعلان .
أن يكون حاصلا على شهادة اجتياز برنامج التنمية المهنية فى مجال الإدارة التعليمية من الأكاديمية المهنية للمعلمين على أن تكون سارية حتى تاريخ الإعلان

ثانياً :وظائف الإدارة المدرسية ( مدير مدرسة – وكيل مدرسة ) ( لمدة سنتين قابلة للتجديد)

بالنسبة لوظيفة مدير مدرسة أن يكون المتقدم من بين شاغلى وظيفة معلم أول ( أ ) على الأقل .

و بالنسبة لوظيفة وكيل مدرسة أن يكون المتقدم من بين شاغلى وظيفة معلم أول على الأقل ، وأن يكون حاصلا على شهادة اجتياز برنامج التنمية المهنية فى مجال الإدارة المدرسية من الأكاديمية المهنية للمعلمين على أن تكون سارية حتى تاريخ الإعلان

ثالثاً :وظائف التوجيه الفني ]موجه عام – موجه أول – موجه ]( لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة • ) 

بالنسبة لوظيفة موجه عام مادة أو نشاط أن يكون المتقدم من بين شاغلى وظيفة كبير معلمين و بالنسبة لوظيفة موجه اول مادة أو نشاط أن يكون المتقدم من بين شاغلى وظيفة معلم خبير

أما بالنسبة لوظيفة موجه مادة أو نشاط أن يكون المتقدم من بين شاغلى وظيفة معلم أول ( أ ) على الأقل أن يكون حاصلا على شهادة الصلاحية لممارسة الوظيفة المتقدم عليها ( أساسيات التوجيه الفنى) من الأكاديمية المهنية للمعلمين على أن تكون سارية حتى تاريخ الإعلان

بالنسبة لوظيفتى ( موجه عام – موجه اول ) لابد أن يكون المتقدم قد أمضى 5 سنوات على الأقل فى ممارسة العمل الفعلى بالوظيفة الأدنى مباشرة من وظائف التوجيه او فى مستواها على أن تخفض هذه المدة ( عام واحد ) للحاصلين على الماجستير ( وعامين ) للحاصلين على الدكتوراه بشرط عدم استفادة المتقدم من المادة 13 من اللائحة التنفيذية للقانون 93 لسنة 2012 بتخفيض مدة الترقى لأى وظائف منصوص عليها بالمادة 71 من القانون 155 لسنة 2007 من قبل وذلك وفقا للبيان المقدم من ملف خدمة الموظف

وتقدم الطلبات باليد خلال خمسة عشر يوما من تاريخ نشر الاعلان بالجريدة الرسمية ، على النموذج المعد لذلك بأقسام التنسيق المختصة بالادارات التعليمية لوظائف ( وكيل ومدير مدرسة وموجه ) ، وبإدارات التنسيق المختصة بالمديرية لوظائف ( موجه عام – موجه اول – مدير ادارة – وكيل ادارة)

ويرفق بالنموذج المستندات الموضحة فيما بعد على أن تكون معتمدة حديثاً فى تاريخ لاحق لتاريخ الاعلان من شئون العاملين والمدير العام . صحيفة أحوال ورقية و أخرى الكترونية (حديثة ) معتمدة ومختومة موضح بها تقارير الكفاية لأخر سنتين والجزاءات والاجازات إن وجدت .
ملء الاقرار المرفق بصحة بيانات المتقدم للوظيفة
صورة من شهادات المؤهلات الدراسية الحاصل عليها المتقدم معتمدة من شئون العاملين والمدير العام
صورة من شهادات التنمية المهنية والصلاحية المخصصة لكل وظيفة معتمدة من شئون العاملين والمدير العام

بالنسبة لوظائف ( موجه اول أو موجه عام )
مطلوب اول اقرار قيام بالعمل كموجه أو موجه اول بالتوجيه كذلك خطاب ( الترقية- ندب – تكليف ) للوظيفة المتقدم لها وتكون معتمدة من شئون العاملين والمدير العام بالاضافة الى ملء الاقرار المرفق بصحة بيانات المتقدم للوظيفة .
بالنسبة للحاصلين على الماجستير أو الدكتوراه:
لابد وأن تكون معتمدة من احدى الجامعات المصرية أو المجلس الاعلى للجامعات .
صورة لآخر تقريرين تقويم أداء عن عامى 2015 ، 2016 معتمدة على الوجهين من شئون العاملين والمدير العام
بيان من قسم الجزاءات ( من إدارة الموارد البشرية) بالجزاءات التأديبية الموقعة على المتقدم طوال فترة خدمته حتى ولو تم محوها .
بيان من الشئون القانونية موضح به مدى احالته للمحكمة التأديبية أو الجنائية أو حرمانه من اعمال الامتحانات من عدمه .
صورة من أى مستندات اضافية يرغب المتقدم فى تقديمها ( اجادة اللغات الاجنبية – أو الحاسب الآلى ، دورات تدريبية ….. الخ ) وفقا لما جاء بالمادة ( 23 ) من اللائحة التنفيذية الصادرة بقرار رقم 428 لسنة 2013

 لن يلتفت الى الطلبات الغير مستوفاه للشروط أو المستندات أو التى ترد قبل أو بعد الميعاد المحدد أو التى ترد بالبريد  التقدم بملفين وحافظة (استلام وتسلم ) في صدر كل ملف تُوضح محتوياته الكاملة .

 يتم التقدم على رغبة واحدة فقط فى ذات الوظائف المُعلن عنها ( وظائف الادارة المدرسيه– وظائف الادارة التعليمية – وظائف التوجيةالفنى )

 يتم تقديم ملفات مدير مدرسة ووكيل مدرسة وموجه بالادارات التعليمية وموجه اول بالإدارات التعليمية ذات المستوى الاول حسب الاحتياجات المعلن عنها فقط وعلى مسئولية الادارات التعليمية.

 يتم تقديم ملفات مدير ووكيل ادارة تعليمية وموجه عام وموجه اول مركزى بإدارة التنسيق العام بديوان عام المديرية ولا يلتفت الى أى ملف يتم تقديمه بالإدارات التعليمية، مع مراعاة بطاقة الوصف الوظيفي لكل وظيفة.