الرئيسية » أرشيف الوسم : دليل الشئون الإدارية (صفحة 2)

أرشيف الوسم : دليل الشئون الإدارية

توفي المولود قبل الإبلاغ عن ولادته . هل أستمر بأجازة الوضع أم أقطعها وأعود للعمل

إجابة أ. / جمال علام (1) يحكم هذا الموضوع نص المادة (19) من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3452 لسنة 1997 باصدار اللاىئحة التنفيذية لقانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 علي اذا توفي المولود قبل الابلاغ عن ولادته تتخذ اجراءات واقعتي الميلاد والوفاة طبقا للظروف العادية ويصدر للمولود شهادة ميلاد ثم شهادة وفاة (2) واذا ولد المولود ميتا ...

أكمل القراءة »

خلاصة القول في الرد علي عمل الأقارب في مقر عمل واحد

بقلم / أ. جمال علام ردا علي العديد من الاسئلة بخصوص وجود الأقارب في مقر عمل واحد ومن امثلة ذلك الزوج والزوجة والاب والابن والاخوة و…………….. الخ اذا كان احدهم تحت قيادة الاخر او كانوا زمـــــــــــــلاء في مستوي واحد ( مع العلم ان اغلبها أسئلة هدفها تصفية حسابات وليست للصالح العام ) اجابة الأستاذ جمال علام لمحرر موقع أخبار التعليم ...

أكمل القراءة »

محو الجزاءات والآثار المترتبة عليها في ظل القوانين المتعاقبة .. تعليم بورسعيد يوضح

كتب / عبدالله العزازي أرسلت مديرية التربية والتعليم بمحافظة بورسعيد برئاسة الدكتور نبوي باهي مدير المديرية قرارًا إداريًا هامًا لجميع الإدارات التعليمية التابعة للمديرية بشأن محو الجزاءات والآثار الناتجة في ظل القوانين المتعاقبة روابط نرشحها لكم

أكمل القراءة »

التعليم : استمرار صرف علاوة الأعباء الوظيفية بنفس القيمة بعد الترقية دون نقصان !!!

متابعة / الحسين الجعفري رد وزارة التربية والتعليم علي شكوي معلم علاوة مقابل أعباء وظيفية لا تعدل بالترقية للوظيفة الأعلي ويستمر صرف قيمة العلاوة المنصرفة قبل الترقية بذات المبلغ والمؤرخ في 12-3-2017م روابط نرشحها لكم

أكمل القراءة »

بالمستندات | كتاب دوري من التأمين الاجتماعي بتعديل بعض أحكام قانون التأمين الاجتماعى

متابعة / الحسين الجعفري كتاب الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي الدورى 2 لسنة 2017 م بشأن تطبيق أحكام القانون رقم 3 لسنة 2017 م بتعديل بعض احكام قانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975م الحد الأدني والأقصي لأجر الاشتراك الاساسي الشهري من 1-7-2016 م : الحد الأدني : 180 جنيه الحد الاقصي : 1240 حنيه حصة الموظف في تامين ...

أكمل القراءة »

بالمستندات | كيفية تطبيق زيادة التأمين الاجتماعي والطبي على الطلاب والعاملين بالأزهر

متابعة / شادي ماستر أرسل أمين العام للمجلس الأعلى للأزهر منشور عام لجميع المناطق الأزهرية بشأن كيفية تطبيق زيادة التأمين الاجتماعي والطبي على طلاب والعاملين الأزهر وعليه تحصيل مبلغ 12 جنيه من كل طالب بداية من العام الدراسي القادم، وكذلك رفع نسبة اشتراكات تأمين المرض من 1.5 % جهة العمل و0.5 للعامل إلى 2 % جهة العمل و 1% للعامل ...

أكمل القراءة »

التنظيم والإدارة : إقرار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية نهاية مارس

قال الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، ستصدر قبل انتهاء الشهر الجارى، مشيرًا إلى أن اللائحة التنفيذية سيكون بها دليل إجراءات أمام كل مادة من مواد القانون. وأضاف «جميل» خلال اجتماعه مع عدد من الصحفيين أن الجهاز سيصدر دليل استرشادى بالاختصاصات الموجودة في قانون الخدمة المدنية بداية من رئيس الجمهورية، ورئيس الوزراء، ...

أكمل القراءة »

منشور من التنظيم والإدارة بشأن صرف المقابل النقدي لرصيد الأجازات الاعتيادية

متابعة / الحسين الجعفري كتاب الجهاز المركزي للتنظيم والادارة – الادارة المركزية للخدمة المدنية – إلي السيد الأستاذ / رئيس منطقة ضرائب الدقهلية ثان بمصلحة الضرائب المصرية بشأن صرف المقابل النقدي لرصيد الاجازات الاعتيادية في ضوء الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2016م مع مراعاة ما ورد بالكتاب الدوري رقم 6 لسنة 2009م ” أن أقصي ما يحصل عليه العامل من ...

أكمل القراءة »

ننشر تعليمات التنظيم والإدارة عن الأجازة الاعتيادية والعارضة

أصدر التوجيه المالي والإداري بمديرية التربية والتعليم بالسويس بعض التعليمات بشأن الاجازات العارضة والاعتيادية تحت مظلة قانون الخدمة المدنية الجديد، ونصت النشرة على انه بناءا على ماورد من مديرية التنظيم والادارة وفقا لما اقر به الجهاز المركزي للتنظيم والادارة فأنه يتبع الاتي: يتم احتساب الاجازات الاعتيادية والعارضة بداية من 1 يناير 2017 وحتى 30 يونيو 2017 للجميع بنصف المدة للاجازات، ...

أكمل القراءة »

إتخاذ الإجراءات القانونية ضد العامل بسبب الانقطاع يمنع من إتخاذ إجراءات إنهاء خدمته

كتب / سعيد حماد المشرع أقام قرينة قانونية مقتضاها اعتبار العامل مستقيلا استقالة ضمنية إذا انقطع عن العمل أكثر من خمسة عشر يوما متتالية بغير إذن ودون أ ن يقدم عذرا مقبولا – هذه القرنية مقررة لصالح جهة الإدارة إن شاءت أعملتها و اعتبرت العامل المنقطع خدمته منتهية اعتبارا من تاريخ الانقطاع وإن شاءت لم تعملها لا و اتخذت ضده ...

أكمل القراءة »
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.