رسالة ماجستير بجامعة بنها تناقش العلاقة بين إدمان العمل وجودة الرعاية التمريضية بين الممرضين
وافقت لجنة الحكم والمناقشة بكلية التمريض جامعة بنها، على منح الباحث محمد محمود محمد علي، المعيد بكلية التمريض جامعة سوهاج، درجة الماجستير في رسالته المعنونة “العلاقة بين إدمان العمل وجودة الرعاية التمريضية بين الممرضين”.
تناول موضوع الرسالة في المقدمة وصف إدمان العمل بأنه الإكراه أو الحاجة التي لا يمكن السيطرة عليها للعمل باستمرار، والممرضين المدمنين للعمل لديهم أفكار مستمرة حول العمل، ويتعرضون لمشاعر سلبية عند عدم العمل، ويشعرون بأنهم مضطرين للعمل كمدمنين.
وقال الباحث محمد محمود حسانين، المعيد بقسم الإدارة بكلية تمريض جامعة سوهاج، ان إدمان العمل هو أحد المتغيرات المتعددة التي تؤثر على جودة الرعاية التمريضية حيث يساهم في خفض مستوى الكفاءة والإنتاجية في الرعاية الصحية.
واعتمد الباحث، في الدراسة الحالية علي عينة عشوائية بسيطة مكونة من 274 ممرضا من أصل 860 ممرضا بعد استيفاء المعايير المحددة لخبرة العمل لديهم.
وأضاف حسانين، أن الدراسة تهدف إلى تقييم العلاقة بين إدمان العمل وجودة الرعاية التمريضية بين الممرضين، لافتا إلى أن نتائج الدراسة أسفرت عن، وجود ما يقرب من نصف (49.3٪) الممرضين كان عمرهم أقل من 25 عاما وفيما يتعلق بالمؤهل التعليمي للمرضين وسنوات الخبرة فإن أقل من ثلاثة أرباعهم (73.0٪ : 69.0٪) حاصلون على بكالوريوس فى علوم التمريض ولديهم أقل من خمس سنوات من الخبرة على التوالى.
وأوضح أن نتائج الدراسة، شملت أكثر من ثلثي (70.1٪) الممرضين لديهم مستوى عالي من إدمان العمل, فى حين أن أكثر من ربعهم بقليل (25.5٪) لديهم مستوى معتدل ,بينما أفل نسبة منهم (4.4٪) لديهم مستوى منخفض من إدمان العمل.
واختتم الباحث موضوع الرسالة، بعدة توصيات، جاءت التوصيات بناء على نتائج هذه الدراسة:- -لإدارة المستشفى وعقد اجتماعات دورية مجدولة مع الممرضين للكشف المبكر والوقاية من إدمان العمل، وتصميم وتنفيذ نظام تقييم الأداء لتقييم أداء الكوادر التمريضية.
كما شملت التوصيات تطوير المعايير لإجراءات الرعاية التمريضية لمساعدة الممرضين على تقديم رعاية تمريضية عالية الجودة.
وفيما يخص رؤساء التمريض، يتم توفير الدعم والتحفيز للممرضين لتحسين ثقتهم بأنفسهم واستقرارهم العاطفي، والعمل مساعدة الممرضين على جدولة وقت العمل وتجنب العمل في أكثر من مهمة واحدة في نفس الوقت.
