( اعرف حقك ) متي يجوز للموظف الاستمرار في العمل بعد بلوغه الستين

كتب حمادة زايد 

اعلن الاستاذ جمال علام مدير اداره التوجيه المالي والاداري بمديرية التربيه والتعليم بكفر الشيخ

رسالة هامة جدا الي جميع العاملين بالحكومة خاصة المسئوليين بالمديريات والادارات التعليمية وعل رأسهم المديرون واعضاء الشئون القانونية والتوجيه المالي والوحدات الحسابية حتي لا يعترض احد دون علم

مدي جواز استمرار العامل في العمل بعد بلوغه سن الستين

لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق معاش الشيخوخة وكيفية معاملته خلال هذه الفترة
هو استثناء مقرر بقانون التأمين الاجتماعي لاعتبارات معينة تتعلق بنظام التكافل الاجتماعي وتمشيا مع سياسة الدولة وليس ضدها ويتم المد لحين اكتمال مدة العمل 120 شهر ويحال بعدها فورا الي المعاش دون نقاش

هذا الموضوع يحكمه نص المادة 95 من القانون 47 لسنة 78 و نص المادة 163 من القانون 79 لسنة 75

اولا :

تنص المادة 95 من القانون 47 لسنة 78 ولائحته التنفيذية علي أن تنهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة 75 باصدار قانون التأمين الاجتماعي والقوانين المعدله له ولا يجوز مد خدمة العامل بعد المدة المقررة

ثانيا :

تنص المادة 163 من القانون 79 لسنة 75 علي ان يكون للمؤمن عليه الحق في الاستمرار في العمل أو الالتحاق بعمل جديد بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق معاش الشيخوخة

ثالثا :

الاصل هو انتهاء الخدمة ببلوغ العامل سن الستين ولكن هناك استثناء مقرر بقانون التأمين الاجتماعي لاعتبارات معينة تتعلق بنظام التكافل الاجتماعي وتمشيا مع سياسة الدولة في مد مظلة التأمين لجميع العاملين اما استمرار المؤمن عليه والذي تنتهي خدمته دون استكمال المدة الموجبة لاستحقاق معاش الشيخوخة 120 شهرا في العمل او التحاقه في عمل جديد لاستكمال المدة

رابعا :

يرخص لصاحب العمل بانهاء خدمة العامل بعد يلوغه السن المقررة مع التزامه بأداء الاشتراكات المستحقة عن المدة الباقية لاستحقاق المعاش وفي هذه الحالة يعفي المؤمن عليه من أداء الاشتراكات المستحقة عنه

خامسا :

في حالة المد يتمتع العامل بجميع الحقوق والمزايا المقررة بالقانون 47 لسنة 78 من ناحية استحقاق العلاوات والترقيات ولايستحق المقابل النقدي عن رصيد الاجازات الاعتيادية

الخلاصة :
(1) هذا المد هو علي الجواز وليس علي الوجوب

(2) هو استثناء لتنفيذ سياسة الدولة بالعمل علي مد مظلة التأمينات لجميع العاملين

(3) حاليا بالتربية والتعليم ومع وقف التعينات فهو امر تحتاج اليه المديريات والادارات التعليمية لسد العجز الناتج من وقف التعيين خاصة العمال بالمدارس

(4) مقرر بقانون التأمين الاجتماعي وقانون العاملين بالدولة ولا مجال للانكار

(5) علي الجهة اما الموافقة علي المد او التسديد لحصتها الي المعاشات عن المدة الباقية حتي 120 شهرا ويعفي هو من سداد حصته حتي تتمكن المعاشات من صرف معاش شهري له.