هل من حق جهة العمل إجبار العامل علي العودة إلى العمل كاملًا وليس جزء من الوقت ؟

كتب / عبدالله العزازي

يجيب على هذا السؤال الأستاذ جمال علام الموجه المالي والإداري بوزارة التربية والتعليم

أؤكد علي ماسبق وقلته أنه ليس من حق جهة العمل اجبار العامل علي العودة الي العمل كاملا وليس جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر وذلك للاسباب التي سنستشهد بها ونرحب بالتعقيب من المتخصصين حتي نرتقي بالحوار من اجل الصالح العام وارحب بوجة النظر المخالفة قبل المؤيدة لما نقول

أولا : نحن نرحب بالتعقيب من حضرتك علي ما نقوله وبالرأي المخالف قبل المؤيد خاصة عندما يكون من متخصص وفي ارض الواقع وليس ناقل من هنا او هناك

ثانيا : قرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم (90) لسنة 2005 بشأن ضوابط ومعايير تنفيذ قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1537 لسنة 2005 بالقواعد التنفيذية لنظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر المادة (14) يجوز للعامل المرخص له بالعمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر العودة الي نظام العمل لكل الوقت وفقا لاحتياجاته ورغباته التي يبديها وذلك بموجب طلب يتقدم به للسلطة المختصة بهذا الخصوي

ثالثا : نص المادة (3) لايجوز ربط الموافقة علي الترخيص للعمل جزء من الوقت بمبررات محددة او ضوابط وقواعد وأسباب معينة بالتحديد أو يأية موانع يكون من شأنها تقييد هذا الترخيص وتضييق نطاق اعماله ويتعين التيسير والتخفيف علي العاملين الراغبين في الاستفادة من هذا النظام قدر الاستطاعة ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, الخ

الشاهد وما فهمته ان القرار الوزاري ربط العدول عن العمل بالنظام لصاحب الشأن فقط وهو العامل ولم يتطرق لجهة العمل ولو كان ذلك لنص علي الجواز وعند الضرورة ان تطلب جهة العمل منه العودة الي نظام العمل الوقت كاملا