الرئيسية » أرشيف الوسم : دليل الشئون الإدارية (صفحة 4)

أرشيف الوسم : دليل الشئون الإدارية

بالمستندات | تعليمات صرف مرتب شهر 7 بعد العلاوات الجديدة مع تطبيق الخدمة المدنية

الحسين الجعفري أعلنت مديرية التربية والتعليم بقنا من خلال منشور تم تعميمه على الإدارات التعليمية والمدارس تعليمات صرف مرتب شهر 7 بعد العلاوات الجديدة مع تطبيق الخدمة المدنية     روابط نرشحها لكم

أكمل القراءة »

أجازة نصف الوقت مقابل نسبة من الأجر .. هل للقانون حل في هذا ؟؟

بقلم / السعيد حماد موضوع اجازة نصف الوقت مقابل نسبة من الاجر الكثير يذكر ان بعض مديري المديريات يرفض منح العاملين نوعية هذه الاجازة نعم لم يعطي قانون الخدمة المدنية احقية للموظف فى هذا النوع من الاجازة إلا بموافقة السلطة المختصة فإذا رأت السلطة المختصة وفقا للعجز والزيادة عدم منح هذا النوع من الاجازة فرأي السلطة المختصة صحيح فمن الممكن ...

أكمل القراءة »

بالمستندات | تعرف علي شروط وضوابط ومواعيد نقل الطلاب بين المدارس والإدارات

كتب حمادة زايد أقرت وزارة التربية والتعليم الضوابط والشروط الجديدة شأن تحويل الطلاب بين المدارس المختلفة والتي بدأت اعتبارا من اليوم السبت 1 يوليو 2017 الجاري على مختلف المستويات والمراحل التعليمية… وتشمل الضوابط والشروط الجديدة: 1- تتولى المديريات والإدارات التعليمية بالمحافظات تحويل الطلاب بكل مرحلة أو نوعية تعليمية، وإعلان ذلك بالمدارس بطريقة واضحة، على أن يتضمن الإعلان موعد بدء قبول ...

أكمل القراءة »

دفتر الحضور والانصراف غير منتهي وفيه ورق فاضي .. لازم أغيره ؟؟ تعرف على الرد

بقلم / السعيد حماد وجود دفتر حضور وانصراف غير منتهى وبه بعض الاوراق الفارغة فلماذا يتم انشاء دفتر جديد اولا لا يوجد خلاف في شيء ويمكن استمرار الدفتر حتى ينهي ولكن لابد ان تكون الاوراق الباقية والغير مستخدمة تكفى حتى انتهاء العام ومع ذلك فهي رؤية الأفضل في التطبيق لان الدفاتر الان جميعها لا تتعدى ثمانون صفحة او اقل ونحن ...

أكمل القراءة »

المعلمين غير مخاطبين بقانون الخدمة المدنية .. إيه مصير أجازة العارضة والاعتيادي و..... ؟ تعرف على الرد

بقلم / السعيد حماد هذا الموضوع تحدثنا فيه كثير يا سادة رجاء مراجعة القانون 155 جيدا فالقانون 155 لم ينص إلا على الجوانب المالية والترقيات وتقويم الآداء والاجازات الاعتيادية فقط بالنسبة لعدد الايام ولم يتطرق القانون لمفهوم السنة التي تبدا بها او حتى الاجازات العارضة ولا يوجد باب خاص به عن انهاء الخدمة لهذا كل هذه المسائل كان يطبق علي ...

أكمل القراءة »

تعليمات قانون الخدمة المدنية مجتش للمدرسة . أعمل إيه ؟؟ تعرف على الرد

بقلم / السعيد حماد هذه البنود الموجود قانونية بقانون الخدمة المدنية وبما انها من ضمن قانون الخدمة المدنية فهى ملزمة للتنفيذ ولا يعفى من المسئولية من اهدر حقا للغير بسبب عدم علمه بنص القانون فالقانون واجب التنفيذ ولائحته التنفيذية من اليوم التالي من نشره بالجريدة الرسمية فعدم ورود تعليمات للمدرسة لا تعفيك من تطبيق القانون ونصوصه مثلا لو رفض مدير ...

أكمل القراءة »

دقت ساعة الخدمة المدنية . تعليمات جديدة لمديري ومعلمي المدارس

بقلم / السعيد حماد على السادة مديري المدارس ومسئولي شئون العاملين بالمدرسة مراعاة الأتي :- ١- انشاء دفتر حضور وانصراف جديد اعتبارا من ٢٠١٧/٧/١ وينتهي في ٢٠١٨/٦/٣٠ ٢- انشاء دفتر ٦٨ جديد لنفس الفترة ٣- تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :- - الموظف ذي الاعاقة - الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة وذلك بموجب قرار يصدر ...

أكمل القراءة »

لائحة قانون الخدمة المدنية دمرت العلاقة الوظيفية بين الموظف والعمل

بقلم / سعيد حماد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية تطيح بالمبادئ القانونية والقواعـد العامة المتعارف عليها وأحكام المحكمة الإدارية العليا وتقطع الرقاب دون ان تسمي عليها ثلاثاً أولا اللائحة التنفيذية تطيح بالمبادئ القانونية صدر قانون الخدمة المدنية بالقانون رقم 81 لسنة 2016 بتاريخ 1/11/2016 ونص في بابه الثامن المعنون بعنوان انهاء الخدمة بالبند الخامس والسادس من المادة 69 متضمناً اسباب ...

أكمل القراءة »

ماذا يحدث اذا لم يجدد لشاغلي الوظائف القيادية ؟... تعرف علي إجراءات التجديد والإنهاء.

كتب حمادة زايد نصت المادة "19" من لائحة قانون 5 لسنة 1991 في شأن إجراءات تجديد مدة شغل الوظيفة القيادية وانتهائها ، اولاً : تعد إدارة شئون العاملين المختصة بياناً عن موقف الوظائف القيادية التي تنتهي مدة شاغليها وذلك قبل انتهاء هذة المدة بستة اشهر على الأقل ، ويعرض هذا البيان علي السلطة المختصة بالتعيين لتتخذ ما تراه بشأن تجديد ...

أكمل القراءة »

التنظيم والإدارة : عدم إسترداد ما تم صرفه إذا كان خطأ الإدارة وليس الموظف

بالرجوع للكتاب الدوري رقم 1 للتنظيم والإدارة بتاريخ 1 يناير 2017 أعلن خلاله " يراعى في جميع الأحوال عدم استرداد ما تم صرفه للعامل إذا ما تبين خطأ التسوية ، طالما لم يقترن ذلك بغش أو سعي غير مشروع من جابنه وإنما كان وليد خطأ جهة الإدارة " روابط نرشحها لكم

أكمل القراءة »